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      紫金將為全球礦業發展貢獻“紫金智慧”

      發布日期:2022-05-13

      “紫金的‘礦業夢’也是‘中國夢’的一部分;‘科技創造紫金’是紫金礦業過去20多年的經驗總結;站在國際化的新征程上,希望以這次科技大會為新的起點,實現‘科技再造紫金’。”10月14日,紫金礦業集團董事長陳景河在該公司召開的第五次科技大會上做了如上表述。

      陳景河表示,紫金礦業集團公司科研機構要以組建一流的科技創新團隊和國際一流技術團隊為目標,加大交流合作,不斷提升公司在國際礦業市場的技術競爭力,為球礦業發展提交“紫金方案”、貢獻“紫金智慧”。

      科技創新成紫金走向世界的法寶

      “科技創造紫金,這是紫金礦業20多年發展歷程的生動寫照。”陳景河對中國礦業報記者說。

      “無論是在紫金山金()礦起步初期,創新勘查和開發理念,創造低品位、大規模重選碳漿堆浸組合提金的成功實踐;還是在西部大開發和振興東北老基地過程中,介入難選冶礦山開發,瀕臨破產老礦山兼并,通過技術創新和管理創新,實現重大技術突破和價值實現;特別是在公司國際化進程中,輸出中國標準和紫金創新理念,成為‘一帶一路’中國礦業的先行者。”陳景河說,在紫金礦業發展的每一個關鍵時刻,科技創新都發揮了重要的作用,成為紫金礦業從一個縣屬企業發展壯大,走向全國、走向世界的重要法寶。

      近年來,紫金礦業圍繞建設“高技術效益型特大國際礦業集團”的戰略目標,開展了一系列技術攻關和科技創新活動,取得了一大批自主創新、具有自主知識產權的科研成果。

      自紫金礦業年第四次科技大會以來,紫金礦業共完成科技項目500多項,承擔了國家科技支撐計劃、“863”、“973”、創新能力建設等8項重要和18項省部級科技劃項目,形成了具有自主知識產權的科研成果100多項,其中26項已通過省部級鑒定,2項達到國際領先水平、10項達到國際先進水平、14項達到國內先進水平;申報155項國家專利技術,已授權發明專利41項,組織并負責起草和參與編制國家行業標準67項。

      根據年報數據,2016年紫金礦業實現銷售收入788.5億元,歸屬母公司凈利潤18.4億元,位居福布斯全球2000強企業中的有色金屬企業18位,黃金企業第3位,位居2017中國500強192位,100大跨國公司第65位;2017年半年報,紫金礦業實現銷售收入375.2億元,歸屬母公司凈利潤15.1億元,利潤水平繼續領跑國內黃金和有色金屬企業。

      在礦產品產量上,2016年紫金礦業礦產金42.6噸、礦產銅15.5萬噸、礦產25萬噸,2017年礦產銅、鋅產量持續穩步增長,金、銅、鋅資源儲量和產量均位居國內前三,全球排名第10位左右,海外黃金和銅的資源儲量和產量超過或即將超過國內。在此基礎上,紫金礦業從一個黃金企業發展為金、銅、鋅并舉的大型金屬礦業公司,從一個中國企業發展為跨國礦業企業。

      陳景河表示,紫金礦業的快速發展,得益于黨的改革開放政策,得益于項目所在地黨委政府的大力支持,得益于公司正確的發展戰略,特別是得益于公司廣大科技工作者勇于創新和探索、持續應用科技不斷創造價值的能力。

      陳景河說,總結紫金礦業的發展歷程,較大的經驗是創新已經成為紫金礦業的核心競爭力,形成了有鮮明特色的紫金創新理念:“創新就是普遍科學原理與客觀實際的良好結合,較適合的就是較好的創新,創新就是不斷否定自我的過程”。對紫金來說,這是一個樸素的真理,是紫金礦業幾十年實踐的經驗和理論總結

      去年下半年以來,礦產品價格的復蘇令人振奮,陳景河認為,“這是供給側結構性改革的階段性成果,是礦產品價格多年超跌后的反彈,并不是反轉,不意味著新周期的來臨,礦業行業總體仍然比較困難。”

      剛剛發布的中國500強中有43家虧損企業,其中礦業企業30家,占虧損面的70%,上榜的16家有色金屬礦業企業,10家虧損,虧損總額122億元,凈資產收益率-5%,資產負債率接近90%;從國家統計局公布的行業數據看,采礦業利潤率從2014年的9.7%下降到2016年的3.7%,2016年礦業企業的銷售凈利率、資產利潤率、凈資產利潤率均為負數,位居規模以上工業企業行業較后一名。

      記者了解到,受一些綜合環境影響,紫金礦業集團近幾年創新意識、創新氛圍、創新能力有所弱化,為解決這一問題,今年初,紫金礦業制定了《十三五發展規劃和至2030遠景規劃目標》,提出主要經濟指標2020年比2013年翻番增長,2030年比2020年翻番增長的奮斗目標;公司即將頒布的《紫金礦業集團科學技術發展規劃(2018-2030年)》,提出“創新驅動、綠色發展、科技引領、國際一流”的紫金礦業科技工作指導方針;明確了未來3年和2030年科技工作目標,公司將在重點專業領域,突破一批重大關鍵技術,全面提升科技支撐行業發展的能力;重點瞄準公司戰略發展目標和未來需要,在地質勘查、采礦工程、礦物加工、冶金工程、金屬材料及加工、循環經濟、安全環保、信息智能裝備技術及分析測試等10個領域進行突破。

      陳景河稱,紫金礦業作為礦業行業的后來者,與國內外大型礦業企業相比,沒有什么“背景”,也沒有進行“攻關”的文化和手段,只能靠能力和業績說話,以共同發展的理念,以創新和價值創造的實力獲得市場和各個方面的認同。過去如此,未來更應強化這方面的認識,增強這方面的能力。

      “國際化是公司未來發展的重要方向。”陳景河坦承,與國際超級礦業公司相比,紫金礦業擁有的資源規模和品質差距巨大,公司規模還較為弱小。不過,他同時表示,也應看到在全球礦業低迷、國際礦業巨頭巨額虧損時,紫金礦業依然表現出了很強的抗風險和盈利能力,盈利水平位居全球黃金行業前列。

      “礦業是一個艱苦行業,充滿謎團和不確定性,礦產的發現及開發,是持續研究和不斷探索的過程。”陳景河說,礦業是非常適合中國公司和中國人的行業,中國人素來刻苦耐勞、敢為人先、敢于創新,只要我們掌握國際規則和國際慣例,遵守項目所在國的法規和習俗,掌握礦山開發的核心技術,實現預期目標不是癡人說夢。

      紫金將打造世界一流礦業公司

      習近平總書記指出,“一個地方、一個企業,要突破發展瓶頸、解決深層次矛盾和問題,根本出路在于創新,關鍵要靠科技力量。”

      陳景河對紫金礦業近年來創新氛圍低迷、創新能力下降、創新成果減少深感憂慮。他表示,制度有規范,思想無禁區,創新無止境。對管理和科技人員而言,只要有利于提高效率、降低成本、實現增值,就應大膽創新、謹慎求證;制度和規范應該不斷適應創新發展的新要求。

      “紫金礦業將以市場準則和價值創造來衡量創新成果,探索和試行創新成果與創新者共享機制。”陳景河表示,要堅持科技創新“免責制”,給富有創新激情、敢于承擔風險的人才減負擔、卸包袱,為創新驅動企業發展者加油喝彩。

      今年6月,紫金礦業董事會制定并向全社會發布了《全面加強綠色礦山建設的決議》、《全面加強職業健康管理的決議》,這是紫金礦業發展的“綠色宣言”。

      紫金礦業將繼續秉持“生命靠前,環保優先”和“要金山銀山,更要綠水青山”的發展理念,堅持開發與保護并重,持續推進綠色礦山和生態文明建設,像保護眼睛一樣保護生態環境,像對待生命一樣對待生態環境,堅決摒棄損害甚至破壞生態環境的發展模式。

      在科技解決環保生態和安全問題上,陳景河要求,要突破選冶難題,提高資源的綜合利用率,提高回采率、降低貧損指標;推進采掘設備大型化和自動化,實施“化換人,自動化減人,智能化無人”,把協作單位員工納入企業安全管理體系,減少礦山從業人員數量,提升勞動效率,實現礦山生產的本質安全。

      陳景河表示,紫金礦業必須形成行業一流的技術能力,企業科技工作必須接地氣、講實效,重點要有效益地解決企業面臨的技術問題,紫金礦業集團科研和設計單位要把解決一線實際問題作為科技工作的主導方向。

      “礦產資源是礦業公司的核心資產,要加強勘查隊伍建設,提升勘查成果含金量,要重視成礦理論的研究和新的勘查技術及裝備的應用。”陳景河說,既要重視在已有礦山的地質找礦,也要重視開拓具有重要前景的找礦新領域,包括對具有前景的初級勘探公司的投資并購。

      “一流的企業需要有一流的人才。在國際化的今天,紫金礦業比以往任何時候都更求賢若渴。”陳景河向全球有志于助推紫金走向世界的人才發出了誠摯的邀請。他說,在這里,有巨大的發展平臺,有為民族礦業走向世界的理想;同時,紫金礦業也非常歡迎年輕的學子,提出了每年“200英才”招聘計劃,需要一大批新人的加盟。

      “資源會枯竭,人才無窮盡,紫金礦業將為人才的成長提供良好的土壤,通過精心澆灌,成就越來越多的人才隊伍。”陳景河表示,紫金礦業將堅持“在戰爭中學習戰爭”,將更多的人才通過外派、掛職、競聘等方法,提供成長的平臺,為有創新、有價值的員工破格晉升提供更多的通道,使高技能工人的薪酬高于辦公室大部分工程師的現象成為常態。

      陳景河說,紫金礦業要以國際化、項目大型化、資產證券化為重要特征,至2030年實現高技術效益型特大國際礦業集團,成為國際一流礦業公司。

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